출산전후(유산, 사산) 휴가 / 출산휴가 급여/ 출산휴가기간 / 신청방법
에 대해 알아보겠습니다.
■ 출산전후휴가란 ?
- 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도
■ 출산전후휴가급여란?
- 여성 근로자에게 출산 전후(90일/다태아의 경우 120일) 휴가를 부여하고, 이 기간 동안 근로제공 없이도 급여를 받을 수 있도록 보장하는 제도
■ 출산전후휴가기간
- 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 (90일/다태아의 경우 120일) 휴가를 부여하되, 휴가기간의 배정이 출산 후에 (45일 / 다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. - 출산 후의 휴가기간에 대하여는 연속으로 (45일 / 다태아의 경우 60일) 이상 되어야 합니다.
■ 출산전후 휴가 지급대상
- 임신 중 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용 - 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청가능
- 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입기간이 180 이상이 되어야 합니다. (수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않으며 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외됨)
■ 출산휴가기간 중의 급여지급
- 우선지원대상기업 - (90일/다태아의 경우 120일)
- 대규모 기업 - 최초 (60일/다태아 75일 : 사업주 지급) / (30일/다태아 45일 : 고용보험에서 지급) (상한액 : 2,100,000) 모성보호 급여모의계산하기도 사이트에서 확인 가능합니다.
통상임금 이란?
사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급금액, 월급금액, 또는, 도급 금액을 말한다(근로기준법 시행령 제6조 제1항)
■ 출산전후 휴가 지급대상
- 임신 중 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용 - 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청가능 - 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 가입기간이 180 이상이 되어야 합니다. (수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입 되지 않으며
이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외됨)
■ 우선지원대상기업 조건
1. 제조업 500인이하 사업장
2. 광업 건설업 운수업 출판 영상 방송통신 및 정보서비스업 사업시설관리 및 사업지원 서비스업
3. 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장
4. 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200인 이하 사업장 5. 기타 100인이하 사업장
■ 출산전후휴가 신청시기
1. 우선지원대상기업 - 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
2. 대규모 기업 - 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내
■ 신청방법
센터방문/우편 - 고용센터 접수
온라인접수 - 사업주가 확인서 접수한 후 신청인이 급여신청수 접수
1. 출산전후휴가 급여 신청서
2. 출산전후휴가 확인서 1부(사업주 확인)
3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본1부.
4. 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할수 있는 자료
5. 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간 기재)
《출산전후 휴가 급여 신청 방법》
고용보험 https://www.ei.go.kr개인서비스 - 모성보호 -출산전후(유산, 사산, 배우자) 휴가 급여신청 클릭
다음에는 육아휴직급여 신청에 대해 알아보겠습니다.
♡ 저는 출산 전휴가와 육아휴직 다 신청했습니다. 휴직급여 1년씩을 다 사용했습니다. 큰애는 제가 공인중개사 공부하는 기간에 1년 사용했고 둘째는 1학년 입학할 때 1년 사용했습니다. 쉬면서도 소정의 급여가 나오니 정말 큰 위로와 도움이 되었습니다. 요즘은 점점 좋은 지원제도가 생겨서 아기 낳기 좋은 환경으로 바뀌고 있는 거 같습니다. ♡
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